Ali načrtujete izvedbo projekta ASI+ s pomočjo pridobljenih sredstev za razvoj aktivnosti na področju upravljanja s starejšimi zaposlenimi? V tem primeru vas v naslednjem obdobju čaka izvedba aktivnosti, povezanih z razpisom.
Na tem mestu vam lahko stojimo ob strani kot vaš zanesljiv partner. Pomagamo vam lahko s strokovno podporo pri pripravi strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter z izvedbo različnih programov za krepitev njihovih kompetenc. Med drugim ponujamo:
- računalniške in jezikovne tečaje
- motivacijske programe za starejše zaposlene
- usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja
- krepitev mehkih, splošnih in poklicno specifičnih kompetenc
- pripravo na pridobitev nacionalnih poklicnih kvalifikacij (NPK)
- usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc
Za osvežitev, kaj projekt ASI+ ponuja
Sklad je v okviru projekta Podpora podjetjem za podaljševanje delovne aktivnosti ASI+ objavil razpis, kjer lahko podjetja pridobijo sredstva za usposabljanja starejših zaposlenih nad 50 let. Na voljo je 7 milijonov evrov za oblikovanje in uveljavljanje strategij in/ali načrtov ukrepov za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih ter krepitvi njihovih kompetenc.
Intenzivno staranje prebivalstva in dolgoročno pomanjkanje delovne sile zahtevata ukrepanje – vlaganje v razvoj in krepitev kompetenc starejših zaposlenih postaja nujnost.
Zaradi daljšanja življenjske dobe se podaljšuje tudi delovna doba. Zaposleni, starejši od 50 let, imajo pogosto pred seboj še več kot desetletje aktivnega dela. Pomembno je, da jim podjetja omogočijo razvoj znanj in veščin, ki so ključne za uspešno, učinkovito in zadovoljno delo v zrelih kariernih obdobjih.
Starejši zaposleni niso le nosilci bogatega poklicnega znanja in izkušenj – pogosto so zanesljivi, odgovorni ter močno predani svojemu delu. Njihova želja po vključenosti in občutku koristnosti pa pomembno vpliva na njihovo motivacijo in prispevek k uspehu podjetja.
Učinkovito upravljanje starejših zaposlenih mora zato postati ena ključnih prioritet podjetij.
Kaj je namen projekta ASI+?
Namen razpisa: spodbuditi podjetja k učinkovitemu upravljanju starejših zaposlenih starih 50 let in več in h krepitvi kompetenc starejših zaposlenih starih 50 let in več z vidika podaljševanja njihove delovne aktivnosti.
Kaj je predmet sofinanciranja?
Predmet sofinanciranja:
SKLOP A: svetovanje pri pripravi strategije za učinkovito upravljanje starejših zaposlenih (sofinanciranje ne velja za podjetja do vključno 10 zaposlenih in podjetja, ki si lahko sama pripravijo strategijo). Prijavitelj, ki prejme sredstva za sklop A, mora oddati strategijo najkasneje do 31. 12. 2025, skupaj z dokazili.
SKLOP B: Krepitev kompetenc starejših zaposlenih:
- B2 udeležba v motivacijskih programih za starejše zaposlene,
- B3 usposabljanja na področju osebnega in kariernega razvoja ter pridobivanje kompetenc starejših zaposlenih (pridobivanje mehkih kompetenc, splošna usposabljanja, poklicno specifična usposabljanja, usposabljanja za pridobitev nacionalne poklicne kvalifikacije (NPK),
- B4 usposabljanja s področja digitalnih in zelenih kompetenc.
Si želite podporo pri izvedbi projekta?
Ljudska univerza Ajdovščina – vaš partner pri projektu ASI+.
Na Ljudski univerzi Ajdovščina že od samega začetka projekta ASI (2019 in 2021) sodelujemo s podjetji, nudimo pomoč pri pripravi razpisov ter pri razvoju in izvajanju izobraževalnih programov. V letih delovanja smo pridobili bogate izkušnje in vzpostavili uspešna sodelovanja s številnimi podjetji.
Z našimi dragocenimi izkušnjami vam lahko nudimo celovito podporo skozi ves projekt. Smo vaš zanesljiv partner pri izpolnjevanju zahtev razpisa ASI in pri krepitvi kompetenc vaših zaposlenih. Nudimo vam celostno podporo, vključno z izvedbo različnih delavnic in usposabljanj za krepitev kompetenc zaposlenih prilagojeno vašim potrebam in pogojem razpisa.
Pridružite se nam in izkoristite priložnosti, ki jih ponuja projekt ASI+ za izboljšanje delovne aktivnosti in kompetenc vaših starejših zaposlenih.
Zakaj smo prava izbira za organizacijo vaših izobraževanj?
- Bogate izobraževalne izkušnje: Ponašamo se z dolgoletno tradicijo kakovostnega izobraževanja in usposabljanja, ki je prilagojeno potrebam izbrane ciljne skupine in željam.
- Raznoliki programi prilagojeni ciljni skupini: Nudimo širok spekter programov, ki zajemajo vse od osnovnih znanj do naprednih usposabljanj. Ne glede na to, ali želite izboljšati svoje digitalne veščine, se naučiti novega jezika, pripraviti teambuilding za zaposlene, delavnie na temo osebnostne rasti, motivacijske delavnice … Pripravimo vam program, ki vključuje delavnice in usposabljanja, ki pomagajo krepiti kompetence starejših zaposlenih in jih motivirati za podaljševanje delovne aktivnosti. Delodajalcem pa zagotavljamo podporo za učinkovito upravljanje s starajočo se delovno silo. ali pridobiti poklicno kvalifikacijo, pri nas boste našli pravo priložnost.
- Skrbno izbrani predavatelji: Naši predavatelji so strokovnjaki na svojem področju z večletnimi izkušnjami.
- Smo nosilci znaka POKI – Ponudimo odraslim kakovostno izobraževanje: Kakovost storitev in zadovoljstvo udeležencev, partnerjev, zaposlenih Ljudske univerze Ajdovščina nam je izrednega pomena in je naša konkurenčna prednost.
- Podpora skozi celotno izobraževanje: Naši izkušeni svetovalci so tu, da vas podpirajo na vsakem koraku vaše poti. Skupaj bomo premagali izzive in vas motivirali, da dosežete svoje cilje.
Ljudska univerza Ajdovščina – vaš partner na poti uspeha pri projektu ASI
Mnenja naših zadovoljnih partnerjev
Pomemben dejavnik konkurenčne prednosti našega podjetja so zaposleni s svojim znanjem, sposobnostmi in veščinami. Skupaj z Ljudsko univerzo Ajdovščina že dolga leta uspešno nadgrajujemo njihovo znanje in skrbimo za osebno rast.
Janko Bačar, direktor VRC d.o.o
Pomemben dejavnik konkurenčne prednosti našega podjetja so zaposleni s svojim znanjem, sposobnostmi in veščinami. Skupaj z Ljudsko univerzo Ajdovščina že dolga leta uspešno nadgrajujemo njihovo znanje in skrbimo za osebno rast.
Marko Šušmelj, direktor MA-KO d.o.o
Za uspešno življenje v družbi, za katero so značilne hitre in nenehne spremembe, je pomembno, da vsak posameznik prevzame odgovornost za svoje znanje in bogatenje izkušenj. Poleg posameznika, del odgovornost za pridobivanje znanja in izkušenj, nosi tudi delodajalec, ki skrbi, da zaposleni pridobivajo tista znanja in kompetence, s katerimi lažje in učinkoviteje opravlja sedanje ali prihodnje delovne naloge. Mlinotest in Ljudska univerza Ajdovščina na tem področju gradita uspešno zgodbo o sodelovanju in partnerskem povezovanju.
Ana Furlani, Mlinotest živilska industrija d.d.
Kontaktirajte nas:
Za več informacij nas lahko kontaktirate na neja.fakin@lu-ajdovscina.si ali na telefonsko številko 05 3664 752.
Z veseljem vam bomo odgovorili na vsa vaša vprašanja in vam pomagali pri vseh korakih projekta ASI 2025 – od začetne faze razpisa in načrtovanja strategije do končne izvedbe usposabljanj.
