SPIN GORIŠKE 

Namen projekta SPIN Goriške je, da odgovarja na ključne izzive sodobnega trga dela: digitalizacijo, avtomatizacijo, zeleni prehod in staranje delovne sile. Njegov pomen je v tem, da omogoča zaposlenim in samozaposlenim, katerih zaposlitev je ogrožena, pridobivanje znanj in veščin, potrebnih za ohranitev ali izboljšanje njihove zaposlitvene varnosti. Projekt je usmerjen v preventivo, v zgodnje prepoznavanje tveganj za izgubo zaposlitve in pravočasno podporo pri kariernem razvoju.

SPIN Goriške dopolnjuje obstoječe aktivnosti na področju vseživljenjskega učenja v Goriški regiji in jih povezuje v celovit, dostopen sistem svetovanja in usposabljanja, ki spodbuja tako posameznike kot delodajalce k aktivnemu razvoju kompetenc. Posebna dodana vrednost projekta je integracija karierne podpore, digitalnih in zelenih kompetenc ter individualnega spremljanja napredka, kar neposredno prispeva k ciljem javnega razpisa, evropske kohezijske politike in regionalnega razvoja človeških virov.

Projekt bo vsebinsko zastavljen v dveh povezanih stebrih: 

• Razvoj kariere – vključuje informativne in motivacijske delavnice, individualno karierno svetovanje in izdelavo individualnih kariernih načrtov (IKN). 

• Razvoj kompetenc – temelji na izvedbi modularnih usposabljanj, ki bodo prilagojena individualnim potrebam udeležencev in zahtevam trga dela. Vsaj 20 % vsebin bo namenjenih digitalnim in/ali zelenim kompetencam, ostali moduli pa mehkim in kariernim veščinam

Cilji projekta so:

• omogočiti (samo)zaposlenim in prekarnim delavcem, katerih zaposlitev je ogrožena ali se soočajo z atipičnimi oblikami dela, ohranitev obstoječega delovnega mesta, lažji prehod na nova delovna mesta ali v novo zaposlitev ter povečanje zaposlitvenih možnosti;
• pravočasno aktivirati ciljno skupino z namenom preprečevanja prehoda v odprto brezposelnost;
• zmanjševati in preprečevati prekarnost;
• izboljšati spretnosti, kompetence in znanja za stabilnejše in dolgotrajnejše zaposlitve ter preprečevati dolgotrajno brezposelnost;
• krepiti digitalne kompetence ter znanja za zeleni prehod, krožno gospodarstvo in širši družbeni razvoj;
• izboljšati usposobljenost in veščine za samostojno vodenje kariere;
• povečati zaposlitvene možnosti in konkurenčnost oseb iz ciljne skupine na trgu dela;
• krepiti opolnomočenost ciljne skupine na trgu dela ter zagotavljati socialno varnost zaposlenim v nestandardnih oblikah dela, zmanjševati prikrita delovna razmerja in prekarizacijo dela;
• prispevati k ustvarjanju novih in kakovostnejših delovnih mest;
• zagotoviti ustrezne in zadostne kadre za potrebe trga dela.

V obdobju izvajanja projekta bomo dosegli naslednje rezultate:

• 250 oseb vključenih v aktivnosti razvoja kariere,
• 200 oseb vključenih v aktivnosti razvoja kompetenc,
• 80 oseb z ohranjeno ali novo zaposlitvijo, kar  predstavlja 40 % vključenih oseb.

Ciljna skupina so zaposleni, katerih zaposlitev ali samozaposlitev je ogrožena ali začasna zaradi različnih sprememb, ter osebe, ki delajo v nestandardnih in prekarnih oblikah dela.

Projekt SPIN GORIŠKE bo potekal od 1.1.2026 do 28. 2. 2029.  

Javni razpis sofinancirata Republika Slovenija, Ministrstvo za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti in Evropska unija iz Evropskega socialnega sklada plus.