Mag. Anja Jamšek Furlan, po izobrazbi andragoginja z več kot 20-letnimi izkušnjami na področju izobraževanja odraslih, je na Ljudski univerzi Ajdovščina svetovalka za izobraževanje odraslih in razvoj kadrov. Podjetjem pomaga pri razvoju kadrov, hkrati pa skrbi za organizacijo in izvedbo izobraževanj po meri naročnikov. Od začetka kariere se ukvarja z izvajanjem predavanj s poudarkom na komunikaciji in javnem nastopanju, v zadnjih letih pa zainteresiranim posreduje še svoje znanje o poslovnem bontonu. Je tudi vodja organizacije dogodka InCastra, ki povezuje delodajalce in iskalce novih kariernih izzivov ter mladim ponuja vpogled v nešteto možnosti, ki jih Občina Ajdovščina na tem področju ima.
Kolikšen poudarek namenjajo po vaših izkušnjah danes podjetja razvoju kadrov? Je teh prizadevanj dovolj ali bi jih bilo lahko več?
Od leta 2019 aktivno sodelujem z različnimi podjetji. Nekatera so resnično usmerjena v razvoj kadrov in se zavedajo, da brez dobrega kadra podjetje ne more biti uspešno, ne more priti do inovacij in ne more prodreti na različne trge. Nekatera podjetja pa morda nimajo toliko posluha ali se še ne zavedajo pomena dobrega kadra. A če se zavedaš, da je zaposlen bogastvo podjetja, ki mu velja posvetiti pozornost in vlagati v njegovo zdravje – tako psihično kot telesno – , ti bo posameznik to zagotovo vrnil. Temu nenazadnje pritrjujejo številne študije. Zdravi in zadovoljni zaposleni so tisti, ki vplivajo na uspeh podjetja, posledično pa tudi na višjo produktivnost in zaslužke.
Ajdovska občina je med razvojno najbolj naravnanimi v Sloveniji. Se to pozna tudi pri skrbi za zaposlene?
Tu bi pohvalila tista podjetja, ki vlagajo v zaposlene in ki v njih vidijo doprinos, kar se nenazadnje odraža tudi v uspešnosti podjetja. Opažamo, da najbolj razvojno naravnana podjetja zelo skrbijo za svoje zaposlene.
Tudi vlaganje v izobraževanje odraslih se, kot pravite, vedno izplača.
Mi se redno sestajamo s temi podjetji in jih vključujemo v različne razpise. Eden takšnih je trenutno ASI+, ki je namenjen izobraževanju starejših zaposlenih nad 50 let. Za njih organiziramo brezplačna predavanja znotraj delovnega časa. Prav povezovanje, informiranje in svetovanje v podjetjih je ključno. Opažamo že razlike, do katerih pa ne pride čez noč. Korake delamo počasi. Nekatera podjetja se namreč odločajo za počasnejši tempo uvajanja sprememb na področju izobraževanja zaposlenih. Razlog zato lahko najdemo tudi v tem, da imajo zaposleni čas, da se učinkovito prilagodijo novim znanjem in veščinam.
Ali katero od ajdovskih podjetij izstopa v skrbi za zaposlene?
Zavedanje za skrb zaposlenih se veča, kar opažamo tudi pri udeležbi na dogodkih in predavanjih za zaposlene. Obstaja tudi veliko majhnih podjetij, ki v te dogodke vključujejo svoje zaposlene. Od največjih podjetij so vedno pripravljeni sodelovati v Pipistrelu, Incomu in Mlinotestu. Omenjena podjetja se vključujejo v različne projekte Ljudske univerze Ajdovščina, ne le v tiste, ki jih pripravljamo v sklopu InCastre in razpisa ASI+. Organiziramo namreč tudi druga brezplačna predavanja za njihove zaposlene. Tu so še manjša in srednje velika podjetja, ki niso tako znana, a rada sodelujejo in vključujejo svoje zaposlene v izobraževanja.
Omenili ste InCastro, ki jo boste letos organizirali še osmič. Kakšni so njeni učinki skozi leta?
Prvič, prireditev je občutno bolj poznana kot na začetku. Drugič, podjetja se čedalje bolj želijo udeležiti tega dogodka in se na njem predstaviti, kar je zelo pomembno. Predvsem se mi zdi ključno to, da podjetja odprejo vrata mladim, ki tako lahko spoznajo, s čim se posamezno podjetje ukvarja in kakšne so možnosti za sodelovanje z njim. V Ajdovščini je veliko premalo poznanih podjetjih, ki pa so zelo uspešna, tudi na tujih trgih. InCastra je pomembna prav s tega vidika; mladi namreč spoznavajo potrebe po kadrih v občini in se na podlagi tega odločijo za srednjo šolo oziroma študij ter tako ostanejo v Vipavski dolini. Predvsem pa je ključno to, da se podjetja povezujejo z lokalno skupnostjo. Da ne širimo le industrijskih con, ampak ima nekaj od tega tudi lokalna skupnost. Lahko bi rekla, da je zaradi vsega naštetega InCastra edinstven dogodek v slovenskem merilu.
Vrniva se h kariernemu svetovanju za zaposlene. Kako ga izvajate?
Ljudska univerza Ajdovščina v sklopu javne mreže izvaja brezplačno informativno svetovalno dejavnost v izobraževanju odraslih. Slednje je razdeljeno na več sklopov: svetovanje in informiranje za neformalno izobraževanje, pomoč mladostnikom pri učnih težavah ter karierno svetovanje, ki je bolj vezano na poklicno rast. Nudimo pa tudi svetovanje s področja vrednotenj znanja (npr. jezikovno, računalniško). Informiranje in svetovanje sta za uporabnika brezplačni, izvajata pa se individualno, skupinsko ter kot mobilna služba.
Kakšne so danes možnosti za poklicne prekvalifikacije in pridobivanje znanj pri starejših zaposlenih, na primer za petdesetletnike?
V tej starostni skupini sploh še ni prepozno za poklicno prekvalifikacijo. Delovna doba se namreč čedalje bolj viša, petdesetletnik pa mora biti prav tako konkurenčen, kot so mlajši zaposleni na določenem delovnem mestu. Razlika med petdesetletnikom in mlajšim zaposlenim pa je v tem, da ima petdesetletnik ogromno izkušenj, ki pomembno vplivajo na to, kako se poklicno razvija. Menim, da se lahko danes petdesetletnik vključi v katerokoli izobraževanje in tako sledi svojemu poklicnemu razvoju. Možnosti je ogromno. Sicer pa medgeneracijsko sodelovanje dobro vpliva tudi na razvoj in uspešnost podjetja. Ko v podjetju nastajajo razvojne skupine, je vedno dobro kombinirati različne profile delavcev in tudi različne generacije.
Predavate tudi o poslovnem bontonu. Ga podjetja poznajo?
Leta 2023 sem uspešno opravila izobraževanje na tem področju, in sicer na Akademiji za poslovni protokol pri Kseniji Benedetti. Tako sem pridobila veliko novih znanj in izkušenj, ki jih rada posredujem naprej, saj od začetka svoje poklicne kariere zelo rada predavam najrazličnejšim skupinam. Na področju poslovnega bontona imajo podjetja še ogromno možnosti: nekatera že imajo strokovnjake za poslovni bonton znotraj svojih zaposlenih, manjša podjetja pa največkrat ne. Zato se lahko obrnejo na nas in jim bomo pri tem svetovali.
September, 2025